La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de los Estados Unidos Mexicanos dio a conocer la Norma Oficial Mexicana NOM-037-STPS-2023 por medio del Diario Oficial de la Federación que establece seguridad y salud durante la jornada de trabajo Home Office.
La finalidad de esta normal es que se garantice el bienestar de las personas trabajadoras que trabajen de manera remota y den lineamientos y obligaciones para patrones y empleados.
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Ley Home Office
Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social dio a conocer por medio de un comunicado que esta regla viene para cumplir las reformas a la Ley Federal del Trabajo en el mes de enero del año 2021, mismas que incluyen un capítulo que se dedica a regular la modalidad laboral en México.
Esta norma indica que los patrones tienen que darle a los empleados las herramientas necesarias para realizar el trabajo vía home office o teletrabajo como las sillas ergonómicas y cubrir los costos que sean proporcionales al consumo de internet, energía eléctrica y otros.
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¿Qué empresas aplican la norma NOM-037?
Esta norma se aplica a todos los centros de trabajo que tengan trabajadores que usen más del 40% de su tiempo en un sitio distinto a la oficina central, y una de las obligaciones que impone la normala los patrones es tener una lista actualizada de las personas que trabajen vía remota y la que debe incluir información como nombres, género, estado civil, actividades a desarrollar, perfil del puesto, porcentaje del tiempo dedicado al teletrabajo, número de teléfono, domicilio, lugares de trabajo acordados, razón social y domicilio del lugar de trabajo.
Esta norma igual indica que los patrones tienen que agregar una política de Teletrabajo por escrito, en la que se promueva la cultura de la prevención de riesgos laborales, se instauren mecanismos de comunicación entre el centro de trabajo y las personas trabajadoras remotas y también se formalicen los horarios de trabajo, también promover la igualdad de derechos entre personas que trabajan de forma presencial y las que lo hacen a distancia, fomentar perspectiva de género y garantizar la conciliación de la vida personal de las personas trabajadoras.
Igualmente, el patrón está obligado a proporcionar los riesgos asociados al teletrabajo que incluyen los riesgos ergonómicos y psicosociales además de dar una lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo remoto, junto con la otorgación de facilidades para que la Comisión de Seguridad e Higiene valide la lista y evalúe los riesgos posibles.