Debido a la nueva jornada laboral que busca que los empleados cuenten con un nuevo horario que cubra un total de 40 horas semanales con dos días de descanso, los derechos y obligaciones de los trabajadores salieron a relucir.
Entre estos se encuentra la NOM 037 que regula el teletrabajo y protege los derechos de las personas que usan más del 40% de su tiempo para trabajar desde casa, sin embargo también tienen que cumplir con una serie de obligaciones.
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Razones para despido sin liquidación
La Ley Federal del Trabajo busca que se garanticen los derechos laborales y establece obligaciones a empleados como patrones y también indica que existen despidos legales, en caso de que se tenga que prescindir de un trabajador irresponsable y poder despedirlo sin liquidación.
Esto porque el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo numeral 10 hay un número limitado de faltas que si sobrepasas en un periodo de tiempo, puedes ser despedido sin que esto amerite responsabilidad alguna al patrón.
Esto significa que si el trabajador acumula más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días o un mes, sin permiso del patrón o sin causa justificada, pueda causar despido y sin liquidación.
En caso de que las faltas sean con justificación como rescicsión de la relación de trabajo, el patrón solo puede pagarte como un finiquito que incluye conceptos como días trabajados hasta el momento de la baja, al igual que los proporcionales de prestaciones en ese periodo junto con la prima de antigüedad.